En Belgique, près d'un salarié sur cinq estime avoir été victime d'un licenciement abusif au cours de sa carrière. Face à cette situation déstabilisante, beaucoup se sentent démunis et ignorent la marche à suivre pour obtenir justice. Fort de ses 20 ans d'expérience, Maître Innocent Twagiramungu, avocat à Bruxelles, au carrefour d'Ixelles et de Saint-Gilles, vous éclaire sur vos droits et les actions à entreprendre.
Être licencié sans motif valable est une épreuve difficile à traverser. Au-delà de la perte brutale de son emploi et de ses revenus, cette situation génère un profond sentiment d'injustice et d'humiliation. Les répercussions peuvent être nombreuses : dépression, perte de confiance en soi, difficultés financières, tensions familiales...
Prenons l'exemple de Sophie, 42 ans, employée depuis 8 ans dans une PME bruxelloise. Du jour au lendemain, elle est convoquée par son employeur qui lui signifie son licenciement, sans explication convaincante. Sous le choc, Sophie peine à réagir et sombre peu à peu dans la dépression. Sans revenus, elle ne parvient plus à payer son loyer et craint de perdre son logement. Sa vie de famille en pâtit également.
Face à un licenciement abusif, il est crucial de ne pas rester passif. La première étape consiste à contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Ce professionnel analysera votre situation et vous conseillera sur les actions à entreprendre. Il pourra notamment vérifier le respect de la procédure de licenciement et l'existence d'un motif valable.
Si l'abus est avéré, votre avocat vous aidera à constituer un dossier solide en vue d'une action en justice. Il faudra pour cela rassembler tous les documents relatifs à votre licenciement : contrat de travail, échanges avec l'employeur, témoignages de collègues, etc. Votre état de santé devra également être attesté par des certificats médicaux.
Une fois votre dossier constitué, votre avocat pourra introduire une action devant le tribunal du travail compétent. L'objectif sera d'obtenir l'annulation de votre licenciement et votre réintégration dans l'entreprise. Si celle-ci n'est pas envisageable, vous pourrez solliciter des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Le montant de ces indemnités variera selon votre situation : ancienneté, rémunération, préjudice subi, etc. À titre d'exemple, un cadre licencié abusivement après 15 ans d'ancienneté pourrait prétendre à une indemnité équivalente à 18 mois de salaire. Des dommages et intérêts complémentaires pourront éventuellement être accordés si vous avez subi un préjudice particulier (dépression, perte de logement...).
Dans ces moments difficiles, il est essentiel de pouvoir compter sur un avocat de confiance, à l'écoute et réactif. Situé à Bruxelles, le cabinet de Maître Twagiramungu met un point d'honneur à instaurer une relation transparente et personnalisée avec chaque client. Vous bénéficierez de conseils avisés et d'un accompagnement sur mesure, de la constitution de votre dossier jusqu'à l'obtention d'une juste réparation.
Maître Twagiramungu vous prodiguera également de précieux conseils pour gérer au mieux cette épreuve :
Si vous estimez être victime d'un licenciement abusif, n'hésitez pas à contacter le cabinet de Maître Twagiramungu, à Bruxelles ou dans les communes avoisinantes d'Ixelles, Saint-Gilles, Forest et Anderlecht. Son expertise et son engagement seront vos meilleurs atouts pour faire valoir vos droits et obtenir la réparation que vous méritez.
